Wat leer je tijdens deze training

Naast opleiden en trainen is meekijken hoe een ander een casus aanpakt en een gezamenlijke reflectie op het handelen een goede manier om je te ontwikkelen. Door je aanpak, werkwijze en aannames aan een kritische blik van een andere collega te laten zien, deel je inzichten en ervaringen. Het heeft als doel om elkaars professionele handelen te bevorderen en je verder te kunnen ontwikkelen. Het is een collegiale advisering en mogelijk een probleemoplossing.

Wat er wordt verstaan onder meekijken met een collega
Bij het meekijken ondersteunen collega’s elkaar op gelijkwaardige basis. Zo help je elkaar om je functioneren te verbeteren. Het gaat hierbij niet om het vinden van pasklare oplossingen of andere manieren van werken. De bedoeling is juist te reflecteren op gedrag, waardoor ruimte ontstaat voor een andere visie en nieuwe inzichten. Kortom groeien in je werk als individu, maar ook om met verbetervoorstellen te komen binnen de organisatie.

Onderstaande vragen staan hierbij centraal:

• Wat kan ik? <—-> Wat kan ik minder goed
• Waar ben ik goed in? <—–> Hoe kan ik dit verbeteren?
• Waar zou ik nog beter in willen worden? <—-> Wat heb ik daarvoor nodig?

Wat er NIET wordt verstaan onder meekijken met een collega
Het meekijken is géén beoordelingsinstrument! Dit wil dus zeggen dat je er niet voor kunt ‘slagen’ of ‘zakken’. Het geeft een beeld voor jezelf van waar jij als professional staat, waarbij je rekening moet houden dat het om een ‘moment opname’ gaat. Het is een reflectie tool waarbij je samen in dialoog bekijkt en bespreekt wat je als professional nodig hebt om te groeien. Het feedbackformulier wat hieraan gekoppeld is kun je gebruiken als input voor jouw bekwaamheid.

Wat moet je hiervoor doen?

• ls je reservedienst niet wordt ingevuld overleg je met een collega of je met hem/haar mee kunt kijken. Zo ja, dan krijgt dan eenzelfde dienst in je rooster als de collega met wie je meekijkt.
• Stuur vervolgens een mail naar Greta (g.mol@rav.nl) om je aan te melden voor de keuzescholing ‘Meerijden met een collega tijdens een reservedienst’ en geef aan welke dienst je meerijdt. De dienstcode wordt dan in Inplanning gewijzigd.
• Je formuleert beide een leerdoel waar je specifiek naar wilt kijken of mee wilt werken, afhankelijk of je de casus uitvoert of meekijkt.
• Bij een inzet kijk je mee vanaf de zijlijn en maakt aantekeningen over de uitvoering. Als er meerdere inzetten zijn, kun je ook van rol wisselen zodat een collega ook met jou meekijkt.
• Vul beide je reflectieverslag in op het feedbackformulier.
• Vul deze zo zorgvuldig mogelijk in binnen twee weken na de dag dat je hebt meegekeken. Wanneer je dit niet op tijd doet, wordt de scholing op ‘Niet geslaagd’ gezet en krijg je geen accreditatie uren in je portfolio.
• Als je geen inzet hebt deze dag, geef dit dan ook door aan Greta. Zij kan dan de keuzescholing annuleren.
• Als je bent ingeschreven, vind je onder ‘Lesmateriaal’ een uitgebreide beschrijving. Lees deze goed door.